2026년 최저임금 10,320원 확정! 월급 실수령액 표 정리 (209시간 기준)
2026년 새해가 다가오면서 직장인과 아르바이트생 모두가 가장 궁금해하는 것은 바로 내 월급의 변화일 것입니다.
최저임금위원회에서 결정한 2026년 최저임금이 최종 확정되었습니다. 드디어 시급 1만 원 시대가 완전히 정착된 모습입니다.
오늘은 확정된 시급 10,320원을 기준으로, 2025년 대비 얼마나 올랐는지 살펴보고,
이를 월급으로 환산했을 때 통장에 실제로 찍히는 실수령액은 얼마인지 계산해 표로 정리해 드립니다.
1. 2026년 최저임금, 전년 대비 얼마나 올랐나?
2026년 적용되는 최저임금은 물가 상승률과 경제 상황을 고려하여 결정되었습니다. 구체적인 확정 금액은 다음과 같습니다.
- 2026년 최저시급: 10,320원
- 2025년 대비 인상액: 290원 인상 (2025년 10,030원)
- 인상률: 2.9%
2025년에 처음으로 1만 원을 돌파한 이후, 2026년에는 2.9%가 추가로 인상되면서 10,320원으로 확정되었습니다. 이제 아르바이트를 하더라도 시간당 1만 원 이상을 보장받게 됩니다.
2. 209시간 기준 월급 계산 (2,165,880원)
월급 명세서를 보면 내 기본급이 최저임금 위반인지 아닌지 헷갈릴 때가 있습니다. 이때 기준이 되는 것이 바로 209시간입니다.
주 5일, 하루 8시간씩 근무하는 경우, 일주일 개근 시 주어지는 **유급 주휴수당(8시간)**을 포함해야 합니다.
- 계산식: 10,320원(시급) x 209시간
- 2026년 최저 월급: 2,165,880원 (세전)
즉, 2026년부터는 주 40시간 풀타임으로 근무할 경우, 급여 명세서에 찍히는 세전 금액이 최소 2,165,880원 이상이어야 법적으로 문제가 없습니다.
3. 2026년 월급 실수령액 예상표
그렇다면 세금과 4대 보험을 떼고 나면 내 통장에 실제로 들어오는 돈은 얼마일까요?
월급 2,165,880원을 기준으로, 1인 가구(본인) 기준의 대략적인 실수령액을 계산해 보았습니다. (국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 공제 포함)
| 구분 | 금액 (2026년 확정 기준) |
| 시급 | 10,320원 |
| 세전 월급 (기본급) | 2,165,880원 |
| 국민연금 (4.5%) | 약 97,460원 |
| 건강보험 (3.545%) | 약 76,780원 |
| 장기요양보험 (건보료의 12.95%) | 약 9,940원 |
| 고용보험 (0.9%) | 약 19,490원 |
| 소득세 및 지방세 (예상) | 약 20,000원 ~ 30,000원 |
| 총 공제액 | 약 220,000원 ~ 230,000원 |
| 세후 월급 (실수령액) | 약 1,935,000원 ~ 1,945,000원 |
(※ 위 계산은 비과세 식대 포함 여부와 부양가족 수에 따라 수 만 원의 오차가 발생할 수 있습니다. 대략 193만 원에서 194만 원 사이라고 보시면 됩니다.)
아쉽게도 세금을 제외하면 실수령액 기준으로는 200만 원을 조금 밑돌 것으로 예상됩니다. 실수령 200만 원을 넘기 위해서는 연장 근무 수당이나 별도의 식대 보조비가 있어야 가능할 것으로 보입니다.
4. 근로자가 꼭 체크해야 할 점
내 월급이 최저임금에 맞춰 제대로 올랐는지 확인하려면 다음 3가지를 체크하세요.
- 기본급 확인: 급여 명세서의 기본급 항목이 2,165,880원 이상인지 확인합니다.
- 수습 기간: 1년 이상 근로 계약을 체결한 경우, 수습 3개월 동안은 최저임금의 90%인 시급 9,288원이 적용될 수 있습니다. (단, 단순 노무 직종은 감액 불가)
- 연봉 계약 갱신: 회사는 2026년 1월부터 인상된 최저임금을 반영하여 근로계약서를 새로 작성하거나 임금을 인상해 주어야 합니다.
마치며
2026년 최저임금 10,320원 확정 소식과 월급 실수령액을 정리해 드렸습니다.
물가 상승률인 2.9%만큼 인상된 금액이지만, 실제 장바구니 물가를 생각하면 여전히 빠듯하게 느껴지기도 합니다.
2026년 근로 계약을 앞두신 분들은 위 표를 참고하셔서 불이익을 받는 일이 없도록 꼼꼼히 챙기시길 바랍니다.